Wat betekent Hybride Werken voor mijn organisatie? Een belangrijke vraag die momenteel speelt bij werkgevers. Door het coronavirus zijn diverse trends en ontwikkelingen op het gebied van werkomgevingen en Hybride Werken in een stroomversnelling geraakt.
Thuiswerken is inmiddels breed geaccepteerd en de verwachting is dat de thuiswerktrend ook na het coronavirus verder doorzet. Daarnaast verandert de rol van kantoor, mede door een lagere bezettingsgraad en het verhoogde thuiswerken. Health2Work faciliteert en denkt mee over slim Hybride Werken, zodat medewerkers gezond en efficiënt aan de slag blijven en werkgevers volledig ontzorgd worden.
Hybride Werken staat voor het flexibel kiezen van de locatie waar het werk plaatsvindt. Hybride Werken bestaat uit gedeeltelijk thuiswerken en gedeeltelijk op kantoor werken. In essentie geeft Hybride Werken de medewerker de vrijheid om overal en altijd ergonomisch te kunnen werken. Hierbij staat het type taak (en bijbehorende doel) centraal: Het type taak bepaalt de locatie van uitvoering. Zo is het Ontmoetingskantoor bijvoorbeeld geschikt voor het ontmoeten van teamleden en klanten. De thuiswerkomgeving is weer geschikter voor taken waarbij concentratie een must is. Het kantoor van de toekomst en de thuiswerkplek zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en in beide omgevingen staan circulariteit en ergonomie centraal.
Hybride Werken voegt de beste componenten van thuis- en kantoorwerken samen. Dit heeft tot gevolg: